На семинаре EduTech рассмотрим примеры организации программ переобучения, а также ответим на вопросы:
- Чем инициативы по переподготовке отличаются от текущих программ повышения квалификации?
- Как создать программу переподготовки, которая отвечает запросам будущего?
- Какую роль играют отделы обучения и развития в переподготовке персонала?
1. К 2030 году без работы в мире останется 800 млн человек. В России под риск автоматизации и замены цифровыми решениями попадает более 35 млн человек — половина трудоспособного населения. 80% трудоспособных россиян не готово к работе на современных рынках.
2. Инновации четвертой промышленной революции — искусственный интеллект, машинное обучение, интернет вещей, роботизация, аналитика данных и т.п. — влияют на будущее профессий. Согласно исследованиям 1/3 профессий устареет в ближайшие 10 лет, причем работодатели стремятся к сокращению ролей в организации.
3. Россия заняла пятое место в мировом рейтинге потенциала автоматизации, обойдя Великобританию, Германию и Францию.
4. Тенденции 2021 рынка массовых специальностей:
- как раньше уже не будет;
- 70% этого сегмента постоянно находятся в активном поиске;
- легко меняют не только работодателей, но и сферу в целом, пробуя себя в разных профессиях;
- важный фактор: баланс времени на работу, денег и личной жизни, а потом уже функционал;
- ежегодный рост потребности бизнеса в ИТ-специалистах.
5. 10 основных компетенций, востребованных к 2025 году:
- аналитическое мышление и инновационность;
- активное обучение и способность переобучаться, забывать старые навыки;
- комплексное решение проблем;
- критическое мышление и анализ;
- креативность и способность создавать новые идеи;
- лидерство и социальное влияние;
- использование, мониторинг и контроль технологий;
- технологический дизайн и программирование;
- устойчивость, эмоциональная гибкость, способность противостоять стрессу.
6. Ответом на вызовы новой нормальности служат системы переобучения сотрудников.
Upskilling — повышение уровня мастерства в текущей должности — желание сотрудника развиваться профессионально, в том числе для повышения оплаты труда и профессионального признания.
Инструменты:
-
обучение в процессе работы, включая у наставников / менторов;
-
обмен лучшими практиками в профессиональных сообществах;
-
программы развития мастерства.
Reskilling — развитие новых компетенций для занятия более высокой должности или при изменении требований к должности/роли — желание занять более высокую должность в рамках своей профессии; невозможность выполнять задачи в рамках новых требований к должности/роли при прежнем наборе компетенций.
Инструменты:
-
рекомендованные пути обучения;
-
уровневые программы обучения;
-
специализированные программы для должности/роли.
Reinvention — смена профессии — желание сменить профессию и траекторию профессионального развития; планируемые изменения организационной структуры или автоматизация выполняемых в текущей профессии работ.
Инструменты:
Например, в Сбере программа «Перезапуск» — обучение «дефицитным» специальностям (Data Science, Data Engineer, Java Developer, системный архитектор, iOS и Android Developer, Python Developer, Agile-коуч).
7. Формула успешного переобучения: любознательность + способность успешно учиться = обновленные сотрудники, а также грамотно выбранный формат взаимодействия с сотрудником: push model (“принудительная”) или pull model (“осознанно добровольная”).
проректор по обучению и прикладным исследованиям
СберУниверситет
профессор, директор по обучению
IE University
управляющий директор, начальник Управления привлечения и отбора талантов
Сбер
управляющий директор, начальник Управления развития и карьеры
Сбер
лидер по обучению
IBM EMEA
президент
БФ Система
директор Департамента HR бизнес-партнерства, проектов и подбора
Росбанк
начальник Центра развития образовательных технологий
СберУниверситет (модератор)
Вам есть что рассказать по этой теме и вы хотите стать спикером семинара? Заполните форму, и мы свяжемся с вами в течение трех дней.
Если у вас остались вопросы по поводу проведения семинара, бронирования мест или проведения прямой трансляции, напишите нам!
- Семинар EduTech
- Конференция «Больше чем обучение»
- Вебинар EduTech
- Demo Day EduTech
- Воркшоп EduTech