Опрос PluralSight: 72% компаний планируют инвестировать в развитие технических навыков
| О чем текст. Образовательная компания PluralSight провела опрос более 1,2 тыс. технических специалистов, HR- и L&D-руководителей в различных отраслях промышленности по всему миру, чтобы понять текущее состояние корпоративного образования. Оказалось, что основные барьеры на пути повышения квалификации не изменились с 2021 года — это нехватка времени и бюджетные ограничения. |
Повышение квалификации все еще имеет решающее значение для удержания персонала
74% технических специалистов планируют покинуть нынешнее место работы в течение одного года. Основная причина — в потребности сотрудников развивать технические навыки и желание получить новые возможности. 47% технических кадров уходят из компаний, чтобы расширить круг обязанностей и умений, 27% только рассматривают возможность ухода, так как им наскучили их текущие обязанности.
Самые высокие показатели увольнения персонала наблюдаются среди IT-менеджеров, инженеров по безопасности и разработчиков программного обеспечения.
Что думают сотрудники и руководители о навыках и курсах
-
65% руководителей технических команд обращают внимание на экономическую эффективность курсов повышения квалификации
-
59% сотрудников говорят, что использование практических лабораторий — наиболее эффективный способ подготовки к применению новых знаний на рабочем месте
-
47% работников рассматривают возможность ухода с работы, чтобы расширить свои обязанности и набор навыков
72% IT-специалистов (обработка данных, разработка ПО) планируют увеличить инвестиции в развитие технических навыков в 2023 году.
Препятствия для повышения квалификации не меняются два года
Основным барьером (42% опрошенных) для повышения квалификации у технических специалистов в 2023 году оказалась нехватка времени. HR- и L&D-руководители отмечают одну причину — недостаток бюджета (30 и 15% соответственно).
-
30% технических специалистов, у которых есть время и бюджет на повышение квалификации, не знают, на чем сосредоточить развитие навыков
-
25% не уверены, какие ресурсы следует для этого использовать
Чтобы инвестиции в повышение квалификации оказались эффективными, в PluralSight советуют:
-
Выделять дополнительное время для обучения, не привязанное к основному рабочему дню. Руководители техотделов опасаются, что скорость и производительность работы сотрудников упадет, если они будут обучаться в рабочее время. Речь идет о стрессе, который переживают сотрудники, когда пытаются успеть выполнить все задачи.
-
Отслеживать показатели, привязанные к целям и результатам. Эффективное повышение квалификации — нечто большее, чем просто галочка, напоминают аналитики.