Утвержденные АНО ДПО «Корпоративный университет Сбербанка» тариф на 2023 год для оплаты услуг проведения диагностических структурированных интервью для оценки компетенций
*Инструмент оценки по методологии Заказчика представлен в двух версиях:
короткой версии (симуляция рабочего дня руководителя проводится 5,5 часов одним оценщиком). Короткая версия используется для оценки кандидатов уровня 14-16 грейда по запросам бизнес блоков с согласования руководства УРиК (управления развития и карьеры);
полной версии (симуляция рабочего дня руководителя проводится 7,5 часов двумя оценщиками (мужского и женского пола).
Полная версия используется для всех кандидатов топ-подбора уровня от 17 грейда. В ходе оценки в полной версии кандидаты работают с большим объемом информации и отрабатывают большее количество задач и кейсов на взаимодействие повышенной сложности, чем в короткой версии. Благодаря этому в полной версии создаются такие условия как информационная перегруженность, необходимость оперативного принятия решений по задачам повышенной сложности, что требует от кандидата более высокого уровня развития компетенций в соответствии с его ролью.
По итогам проведения оценочного мероприятия с использованием инструмента оценки SberQ (симуляции рабочего дня руководителя в полной и короткой версиях) оценщик заполняет чек-лист по форме, в котором он выставляет оценки по активностям участника в ходе симуляции и дает комментарии. Данный чек-лист используется при создании отчета по итогам симуляции. По итогам оценки оценщик предоставляет участнику устную обратную связь, где комментирует результаты и дает рекомендации по развитию.
Данный инструмент включает в себя:
признанные методы психодиагностики (тестирование и беседа с оценщиком), позволяющие оценить:
• динамические и статические психобиологические характеристики личности;
• способ мыслить и структурировать действительность;
• особенности поведения в разных ситуациях и эмоциональное отношение к ним.
симуляцию реальной деятельности руководителя (симуляцию рабочего дня руководителя), позволяющую оценить:
• степень выраженности и стабильности soft skills участника;
• особенности управленческого стиля;
• может ли участник демонстрировать необходимое поведение даже в новых, не типичных для себя ситуациях.
Благодаря такой комбинации кандидат в ходе оценочного мероприятия может максимально проявить свой потенциал и продемонстрировать возможные ограничения.
Предполагается в дальнейшем запустить версию SberQ Lite на платформе Банка «Пульс» — это автоматизированный продукт, который включает краткий отчет оценщика